Durch die Globalisierung sind wir stärker vernetzt als je zuvor. Menschen unterschiedlicher Kulturen, unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Fähigkeiten leben und arbeiten heute zusammen. Deshalb sind interkulturelle Öffnung und Diversity Management zu einer wichtigen Aufgabe für öffentliche Organisationen und Unternehmen geworden. Den Anforderungen dieser neuen Zeit gerecht werden, neue Perspektiven schaffen, für Menschen und Unternehmen, das ist die damit verbundene Aufgabe.

Wem dies gelingt, der profitiert am Ende: Organisationen, bei denen gemischte Teams gemeinsam an einem Strang ziehen, sind erfolgreicher als andere, weil sich Mitarbeitende und die Kundschaft in einer Willkommenskultur mit Zugehörigkeit wertgeschätzt fühlen. Je unterschiedlicher die Menschen und je verschiedener die Talente, die im Beruf zusammenkommen, desto produktiver und wirtschaftlicher die Belegschaft.

Dies zu erkennen, braucht häufig Zeit. Viel zu oft stehen unbewusste Vorannahmen (Unconscious Bias) im Raum, die indirekt für Diskriminierung und Ausgrenzung sorgen können, so dass die eigentliche Arbeit vernachlässigt wird und Karrieren ausgebremst werden. Und viel zu häufig verpassen Unternehmen die Chance, die unterschiedlichen Potenziale und die Vielfältigkeit ihrer Fachkräfte zu fördern und zu nutzen. Hier kann Diversity Management helfen! Wer das Bewusstsein für Vielfalt schärft und dessen Bedeutung besser versteht, für den, ist Diversity ein Gewinn!

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