Warum Diversity management?

Durch die Globalisierung sind wir stärker vernetzt als je zuvor. Menschen unterschiedlicher Kulturen, unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Fähigkeiten leben und arbeiten heute zusammen. Deshalb sind interkulturelle Öffnung und Diversity Management zu einer wichtigen Aufgabe für öffentliche Organisationen und Unternehmen geworden. Den Anforderungen dieser neuen Zeit gerecht werden, neue Perspektiven schaffen, für Menschen und Unternehmen, das ist die damit verbundene Aufgabe.

 

Wem dies gelingt, der profitiert am Ende: Organisationen, bei denen gemischte Teams gemeinsam an einem Strang ziehen, sind erfolgreicher als andere, weil sich Mitarbeitende und die Kundschaft in einer Willkommenskultur mit Zugehörigkeit wertgeschätzt fühlen. Je unterschiedlicher die Menschen und je verschiedener die Talente, die im Beruf zusammenkommen, desto produktiver und wirtschaftlicher die Belegschaft.

 

Dies zu erkennen, braucht häufig Zeit. Viel zu oft stehen unbewusste Vorannahmen (Unconscious Bias) im Raum, die indirekt für Diskriminierung und Ausgrenzung sorgen können, so dass die eigentliche Arbeit vernachlässigt wird und Karrieren ausgebremst werden. Und viel zu häufig verpassen Unternehmen die Chance, die unterschiedlichen Potenziale und die Vielfältigkeit ihrer Fachkräfte zu fördern und zu nutzen. Hier kann Diversity Management helfen! Wer das Bewusstsein für Vielfalt schärft und dessen Bedeutung besser versteht, für den, ist Diversity ein Gewinn!

Personal

Mit Diversity Management erreichen Sie eine geringere Fluktuation innerhalb Ihrer Belegschaft. Beschäftigte sind zufrieden und fühlen sich wertgeschätzt, weil sie sich einbringen können.

Innovation

Die Innovationskraft Ihrer Organisation kann gesteigert werden, wenn die unterschiedlich zusammengesetzten Potenziale effizient eingesetzt

werden.

Umsatz

Heterogene Teams sind nachweislich erfolgreicher und produktiver. Für Ihr Unternehmen bedeutet das eine Umsatzsteigerung.

Kosten

Zufriedenere Mitarbeitende sind seltener krank. Die Beschäftigung mit Diversity und Diversity Management führt zu einer offenen Organisationskultur und minimiert personelle Ausfälle.

Geboren am 16. November, dem internationalen Tag der Toleranz, ist mir der Wunsch, Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern, bereits mit in die Wiege gelegt. Ich beschäftige mich seit 14 Jahren mit dem Thema Diversity sowie Personal-und Organisationsentwicklung.

Als Diversity-Beraterin liegen meine Schwerpunkte in den Bereichen Kultur, Geschlechterrollen und Diversity-Management. Die Vielfalt in Organisationen zu fördern sowie mit Empathie, Verständnis für „das Andere“ zu vermitteln, sind mir ein besonderes Anliegen und zugleich meine großen Stärken.

 

Weil jeder Kunde so individuell ist wie ein Fingerabdruck, bekommen Sie von mir keine Leistung von der Stange. Individualität, Authentizität und Einzigartigkeit bilden die Basis meiner Arbeit. Ich möchte zu einem Umdenken bewegen, Menschen sensibilisieren und für Diversity begeistern. Meine ganzheitliche Beratung ist daher langfristig und nachhaltig ausgerichtet.

 

In meinem Beraterprofil erfahren Sie mehr.

Über mich

Nazife Sarcan

mehr wirtschaftlichkeit durch vielfalt

In meiner Tätigkeit als Diversity-Beraterin vereine ich Diversity-Trainings und Beratungen, um eine gelungene Kommunikation und die Gleichbehandlung aller Beschäftigten, unabhängig ihrer Herkunft, Religion oder ihres Geschlechts, voranzutreiben. Gemeinsam wertfrei und gut miteinander arbeiten – das ist mein Ziel bei meiner Beratung von Unternehmen, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Organisationen.

Leistungen

Referenzen

Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA

EBZ Akademie

Evangelische Stiftung Volmarstein

factx GmbH

Gemeindeverwaltungsverband E-K-L

Gesundheitsakademie Oberschwaben

Gundlach GmbH

hochschule 21

Hochschule Düsseldorf

IHK Schwaben

Kaiserswerther Diakonie

Klinikum Region Hannover GmbH

Kölnmesse GmbH

Kreisklinikum Siegen GmbH

Kreisstadt Unna

Landkreis Stade

Landratsamt Bodenseekreis

Landratsamt Ravensburg

LVR-Klinikum Düsseldorf

Messer Group GmbH

Multi Germany GmbH

RWTH Aachen

Stadt Esslingen am Neckar

Stadt Friedrichshafen

Stadt Mülheim an der Ruhr

Stadt Solingen

Stadt Wetzlar

Stuttgarter Wohnungs- und Städtebaugesellschaft mbH

Tavir e.V. Ravensburg

Universität Bochum

Universität Mainz

Universität Duisburg-Essen

Universität Tübingen

Heterogene Teams sind nachweislich erfolgreicher und produktiver. Für Ihr Unternehmen bedeutet das eine Umsatzsteigerung.

Umsatz

Personal

Innovation

Mit Diversity Management erreichen Sie eine geringere Fluktuation innerhalb Ihrer Belegschaft. Beschäftigte sind zufrieden und fühlen sich wertgeschätzt, weil sie sich einbringen können.

Die Innovationskraft Ihrer Organisation kann gesteigert werden, wenn die unterschiedlich zusammengesetzten Potenziale effizient eingesetzt werden.

Kosten

Zufriedenere Mitarbeitende sind seltener krank. Die Beschäftigung mit Diversity und Diversity Management führt zu einer offenen Organisationskultur und minimiert personelle Ausfälle.

Warum Diversity management?

mehr
wirtschaft-
lichkeit
durch vielfalt

Geboren am 16. November, dem internationalen Tag der Toleranz, ist mir der Wunsch, Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern, bereits mit in die Wiege gelegt. Von klein auf befasse ich mich mit der Thematik und bringe mehr als zwölf Jahre Berufserfahrung mit. Seit 2016 arbeite ich als freiberufliche Beraterin.

 

Als Diversity-Beraterin liegen meine Schwerpunkte in den Bereichen Kultur, Geschlechterrollen und Diversity-Management. Die Vielfalt in Organisationen zu fördern sowie mit Empathie, Verständnis für „das Andere“ zu vermitteln, sind mir ein besonderes Anliegen und zugleich meine großen Stärken.

 

Weil jedes Unternehmen, jede Organisationskultur und jeder Kunde so individuell ist wie ein Fingerabdruck und weil Beratungen und Trainings nur dann nachhaltig zum Erfolg führen können, wenn die Angebote auf Ihre ganz persönlichen Bedürfnisse entwickelt sind, bekommen Sie von mir keine Leistung von der Stange. Individualität, Authentizität und Einzigartigkeit bilden die Basis meiner Arbeit. Ich möchte zu einem Umdenken bewegen, Menschen sensibilisieren und für Diversity begeistern. Meine ganzheitliche Beratung ist daher langfristig ausgerichtet.

 

In meinem Beraterprofil
erfahren Sie mehr.