Beratung
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Organisation. Ausrichtung. Lösung.
Diversity:Beratung
Sensibilisierung. Perspektivwechsel. Kommunikation.
Diversity:Training
„Wachstum bedeutet, dass das Leben in beständiger Veränderung besteht, und es gibt keine Möglichkeit dies zu unterbinden...“
(Virgina Satir)
In meiner Beratung gestalte ich gemeinsam mit meinen Klienten den passenden Ansatz für den Veränderungsprozess in der Organisation: Ich analysiere und strukturiere, stelle Fragen, spiegele wider, helfe festgefahrene Denk- und Verhaltensmuster aufzubrechen, zeige andere Perspektiven auf und fordere heraus – immer in Einklang mit meinem Leitsatz „Wachstum und Vielfalt stärken!“. Dabei binde ich alle Ebenen – von Führungskräften bis zu Mitarbeitenden – in den Veränderungsprozess mit ein.
Diversity
Management
Diversity - Kompetenz für Führungskräfte
Welchen Nutzen hat Diversity Management für mich und mein Team? Wie diversity-bewusst ist mein Führungsverhalten? Mit diesen und anderen Fragen mache ich Ihre Führungskräfte fit für Diversity Management.
Diversity - Check für Personalprozesse
Zusammen mit der HR-Abteilung führe ich Diversity-Checks für Personalprozesse durch, um sie für Vielfalt und unbewusste Voreingenommenheit zu sensibilisieren und um Personalprozesse zu optimieren.
Diversity Management - Konzept
Zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds spielt ein Gesamtkonzept für Diversity Management eine wichtige Rolle. Ich entwickle mit Ihnen eine Infrastruktur für ein erfolgreiches Diversity Management, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Diversity - Workshop für Mitarbeitende
Unconscious Bias gehören zu den Haupteinflussfaktoren im Diversity Management. Für Mitarbeitende biete ich Workshops zur Unconscious Bias an. Hier zeige ich ihnen, wie sie unbewusste Stereotype identifizieren und reduzieren.
Interkulturelle Öffnung
und Anerkennungskultur
Strategie für Interkulturelle Öffnung
Sie wollen die Interkulturelle Öffnung in Ihrer Organisation einführen oder weiterentwickeln, wissen jedoch nicht wie? Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich Ihre Strategie für die interkulturelle Öffnung in Ihrer Organisation und erstelle ein Aktivitätenplan.
Selbstverständnis für Interkulturelle Öffnung
Interkulturelle Öffnung geschieht nicht zufällig, sondern ist ein systematischer Prozess, der nur gelingt, wenn er von einer inneren Haltung getragen wird. Hier begleite ich Sie, damit das Selbstverständnis für die interkulturelle Öffnung nicht nur in Papierform steht, sondern auch von den Mitarbeitenden gelebt wird.
Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte
Ich mache Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte in Workshops mit interkultureller Öffnung und Anerkennungskultur vertraut, so dass sie diese Themen in ihrem eigenen Einflussbereich umsetzen und nutzen können.
Handlungskonzept für Interkulturelle Öffnung
Für den Prozess der Interkulturellen Öffnung braucht man ein längerfristig angelegtes Handlungskonzept. Ich entwickle mit Ihnen ein nachhaltiges Konzept zur Interkulturellen Öffnung und begleite Sie bei der Umsetzung.
Ziele gemeinsam erreichen
Als Ihre Sparrings-Partnerin unterstütze ich Sie auf Ihrem Weg mit Know-how, Einfühlungsvermögen und Wertschätzung. Gehen Sie mit mir den nächsten Schritt für mehr Vielfalt in Ihrer Organisation - Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
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